Opublikowany 18 pa\u017adziernika 2021 r. na stronie Rz\u0105dowego Procesu Legislacji projekt ustawy o ochronie os\u00f3b zg\u0142aszaj\u0105cych naruszenia prawa (oznaczony dat\u0105 14 pa\u017adziernika 2021 r.) ma dokona\u0107 wdro\u017cenia do polskiego porz\u0105dku prawnego dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019\/1937 z dnia 23 pa\u017adziernika 2019 r. w sprawie ochrony os\u00f3b zg\u0142aszaj\u0105cych naruszenia prawa Unii<\/a>.<\/p>\n\n\n\n Projekt ustawy przewiduje, \u017ce pracodawca (w rozumieniu art. 3 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. \u2013 Kodeks pracy) ustala regulamin zg\u0142osze\u0144 wewn\u0119trznych, okre\u015blaj\u0105cy wewn\u0119trzn\u0105 procedur\u0119 zg\u0142aszania narusze\u0144 prawa i podejmowania dzia\u0142a\u0144 nast\u0119pczych, zgodn\u0105 z wymogami okre\u015blonymi w rozdziale 3. (Zg\u0142oszenia wewn\u0119trzne) projektowanej ustawy.<\/p>\n\n\n\n Ten obowi\u0105zek ma dotyczy\u0107 jednak tylko niekt\u00f3rych pracodawc\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n Projektowany przepis art. 27 ust. 1 wskazuje, \u017ce obowi\u0105zki okre\u015blone w przepisach rozdzia\u0142u 3 omawianej ustawy (a wi\u0119c tak\u017ce obowi\u0105zek ustalenia regulaminu zg\u0142osze\u0144 wewn\u0119trznych) stosuje si\u0119 do pracodawcy zatrudniaj\u0105cego co najmniej 50 pracownik\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n Powy\u017cszy pr\u00f3g nie b\u0119dzie mia\u0142 jednak zastosowania do pracodawc\u00f3w wykonuj\u0105cych dzia\u0142alno\u015b\u0107 w zakresie us\u0142ug, produkt\u00f3w i rynk\u00f3w finansowych oraz zapobiegania praniu pieni\u0119dzy i finansowaniu terroryzmu, bezpiecze\u0144stwa transportu i ochrony \u015brodowiska, obj\u0119tych zakresem stosowania akt\u00f3w prawnych Unii Europejskiej wymienionych w cz\u0119\u015bci I.B i II za\u0142\u0105cznika do dyrektywy nr 2019\/1937<\/a>.<\/p>\n\n\n\n Natomiast pracodawca zatrudniaj\u0105cy mniej ni\u017c 50 pracownik\u00f3w mo\u017ce (ale nie jest do tego obowi\u0105zany) ustali\u0107 regulamin zg\u0142osze\u0144 wewn\u0119trznych.<\/p>\n\n\n\n Regulamin zg\u0142osze\u0144 wewn\u0119trznych pracodawca ustala po konsultacji z zak\u0142adow\u0105 organizacj\u0105 zwi\u0105zkow\u0105 albo przedstawicielami pracownik\u00f3w, wy\u0142onionymi w trybie przyj\u0119tym u danego pracodawcy \u2013 je\u017celi u pracodawcy nie dzia\u0142a zak\u0142adowa organizacja zwi\u0105zkowe.<\/p>\n\n\n\n Regulamin zg\u0142osze\u0144 wewn\u0119trznych b\u0119dzie wchodzi\u0142 w \u017cycie po up\u0142ywie 2 tygodni od dnia podania go do wiadomo\u015bci pracownik\u00f3w w spos\u00f3b przyj\u0119ty u danego pracodawcy.<\/p>\n\n\n\n Projekt przewiduje tak\u017ce ci\u0105\u017c\u0105cy na pracodawcy obowi\u0105zek zapoznania pracownika z tre\u015bci\u0105 regulaminu zg\u0142osze\u0144 wewn\u0119trznych przed dopuszczeniem go do pracy.<\/p>\n\n\n\n Projektowany przepis art. 60 ustawy stanowi, i\u017c:<\/p>\n\n\n\n Kto wbrew przepisom ustawy nie ustanowi\u0142 wewn\u0119trznej procedury zg\u0142aszania narusze\u0144 prawa i podejmowania dzia\u0142a\u0144 nast\u0119pczych albo ustanowiona przez niego procedura narusza art. 29 ust. 1, podlega grzywnie, karze ograniczenia wolno\u015bci albo pozbawienia wolno\u015bci do lat 3<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n Obligatoryjne elementy regulaminu okre\u015bla projektowany przepis art. 29 ust. 1 ustawy.<\/p>\n\n\n\n Dodatkowe (nieobowi\u0105zkowe) elementy regulaminu wskazuje projektowany przepis art. 29 ust. 2 ustawy. <\/p>\n\n\n\n Projekt ustawy nie wprowadza wzoru regulaminu zg\u0142osze\u0144 wewn\u0119trznych, jednak szczeg\u00f3\u0142owa regulacja obligatoryjnych oraz dodatkowych element\u00f3w regulaminu w projektowanym przepisie art. 29 ust. 1 i 2 u\u0142atwi niew\u0105tpliwie przygotowanie takiego regulaminu.<\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n Projekt ustawy przewiduje, \u017ce wejdzie ona w \u017cycie po up\u0142ywie 14 dni od dnia og\u0142oszenia.<\/p>\n\n\n\n Projektowany przepis art. 62 omawianej ustawy odracza w pewnym zakresie obowi\u0105zek ustalenia regulaminu zg\u0142osze\u0144 wewn\u0119trznych:<\/p>\n\n\n\n Realizacja obowi\u0105zku ustalenia regulaminu zg\u0142osze\u0144 wewn\u0119trznych przez podmioty w sektorze prywatnym zatrudniaj\u0105ce co najmniej 50 i mniej ni\u017c 250 pracownik\u00f3w nast\u0119puje do dnia 17 grudnia 2023 r.<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n [20.10.2021 r.] Projekt z 14 pa\u017adziernika 2021 r. ustawy o ochronie os\u00f3b zg\u0142aszaj\u0105cych naruszenia prawa zosta\u0142 w dniu 18 pa\u017adziernika 2021 r. przekazany przez Ministra Rodziny i Polityki Spo\u0142ecznej do opiniowania.<\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n Micha\u0142 Kowalski <\/strong><\/p>\n\n\n\n radca prawny \/ w\u0142a\u015bciciel kancelarii<\/p>\n\n\n\n +48 601 267 442<\/p>\n\n\n\nUstalenie regulaminu zg\u0142osze\u0144 wewn\u0119trznych przez pracodawc\u0119<\/h4>\n\n\n\n
Pracodawca zatrudniaj\u0105cy co najmniej 50 pracownik\u00f3w<\/h6>\n\n\n\n
Obowi\u0105zek ustalenia regulaminu bez wzgl\u0119du na liczb\u0119 pracownik\u00f3w<\/h6>\n\n\n\n
Pracodawca zatrudniaj\u0105cy mniej ni\u017c 50 pracownik\u00f3w<\/h6>\n\n\n\n
Konsultacje<\/h6>\n\n\n\n
Wej\u015bcie regulaminu w \u017cycie<\/h6>\n\n\n\n
Zapoznanie pracownika z tre\u015bci\u0105 regulaminu<\/h6>\n\n\n\n
Sankcje karne<\/h6>\n\n\n\n
Tre\u015b\u0107 regulaminu<\/h4>\n\n\n\n
Wz\u00f3r regulaminu zg\u0142osze\u0144 wewn\u0119trznych<\/h6>\n\n\n\n
Wej\u015bcie ustawy w \u017cycie<\/h4>\n\n\n\n
Przepis dostosowuj\u0105cy<\/h4>\n\n\n\n
Etap legislacyjny<\/h4>\n\n\n\n
\n\n\n\n![\"radca](\"https:\/\/kancelariamichalkowalski.pl\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/14491449-300x300.jpg\")
<\/figure>\n<\/div>\n\n\n\n