{"id":218,"date":"2023-11-21T13:02:55","date_gmt":"2023-11-21T13:02:55","guid":{"rendered":"https:\/\/megalegal.pl\/?p=218"},"modified":"2023-11-21T13:02:55","modified_gmt":"2023-11-21T13:02:55","slug":"the-dance-of-light-and-shadow-in-staircase-design","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tomaszkrupinski.pl\/?p=218","title":{"rendered":"Regulamin zg\u0142osze\u0144 wewn\u0119trznych"},"content":{"rendered":"\n

Regulamin zg\u0142osze\u0144 wewn\u0119trznych<\/h2>\n\n\n\n

Regulamin zg\u0142osze\u0144 wewn\u0119trznych to dokument, kt\u00f3ry zgodnie z projektem ustawy o ochronie os\u00f3b zg\u0142aszaj\u0105cych naruszenia prawa<\/a>, okre\u015bla wewn\u0119trzn\u0105 procedur\u0119 zg\u0142aszania narusze\u0144 prawa i jest stosowany przez pracodawc\u0119.<\/p>\n\n\n\n

Opublikowany 18 pa\u017adziernika 2021 r. na stronie Rz\u0105dowego Procesu Legislacji projekt ustawy o ochronie os\u00f3b zg\u0142aszaj\u0105cych naruszenia prawa (oznaczony dat\u0105 14 pa\u017adziernika 2021 r.) ma dokona\u0107 wdro\u017cenia do polskiego porz\u0105dku prawnego dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019\/1937 z dnia 23 pa\u017adziernika 2019 r. w sprawie ochrony os\u00f3b zg\u0142aszaj\u0105cych naruszenia prawa Unii<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

Ustalenie regulaminu zg\u0142osze\u0144 wewn\u0119trznych przez pracodawc\u0119<\/h4>\n\n\n\n

Projekt ustawy przewiduje, \u017ce pracodawca (w rozumieniu art. 3 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. \u2013 Kodeks pracy) ustala regulamin zg\u0142osze\u0144 wewn\u0119trznych, okre\u015blaj\u0105cy wewn\u0119trzn\u0105 procedur\u0119 zg\u0142aszania narusze\u0144 prawa i podejmowania dzia\u0142a\u0144 nast\u0119pczych, zgodn\u0105 z wymogami okre\u015blonymi w rozdziale 3. (Zg\u0142oszenia wewn\u0119trzne) projektowanej ustawy.<\/p>\n\n\n\n

Ten obowi\u0105zek ma dotyczy\u0107 jednak tylko niekt\u00f3rych pracodawc\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n

Pracodawca zatrudniaj\u0105cy co najmniej 50 pracownik\u00f3w<\/h6>\n\n\n\n

Projektowany przepis art. 27 ust. 1 wskazuje, \u017ce obowi\u0105zki okre\u015blone w przepisach rozdzia\u0142u 3 omawianej ustawy (a wi\u0119c tak\u017ce obowi\u0105zek ustalenia regulaminu zg\u0142osze\u0144 wewn\u0119trznych) stosuje si\u0119 do pracodawcy zatrudniaj\u0105cego co najmniej 50 pracownik\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n

Obowi\u0105zek ustalenia regulaminu bez wzgl\u0119du na liczb\u0119 pracownik\u00f3w<\/h6>\n\n\n\n

Powy\u017cszy pr\u00f3g nie b\u0119dzie mia\u0142 jednak zastosowania do pracodawc\u00f3w wykonuj\u0105cych dzia\u0142alno\u015b\u0107 w zakresie us\u0142ug, produkt\u00f3w i rynk\u00f3w finansowych oraz zapobiegania praniu pieni\u0119dzy i finansowaniu terroryzmu, bezpiecze\u0144stwa transportu i ochrony \u015brodowiska, obj\u0119tych zakresem stosowania akt\u00f3w prawnych Unii Europejskiej wymienionych w cz\u0119\u015bci I.B i II za\u0142\u0105cznika do dyrektywy nr 2019\/1937<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

Pracodawca zatrudniaj\u0105cy mniej ni\u017c 50 pracownik\u00f3w<\/h6>\n\n\n\n

Natomiast pracodawca zatrudniaj\u0105cy mniej ni\u017c 50 pracownik\u00f3w mo\u017ce (ale nie jest do tego obowi\u0105zany) ustali\u0107 regulamin zg\u0142osze\u0144 wewn\u0119trznych.<\/p>\n\n\n\n

Konsultacje<\/h6>\n\n\n\n

Regulamin zg\u0142osze\u0144 wewn\u0119trznych pracodawca ustala po konsultacji z zak\u0142adow\u0105 organizacj\u0105 zwi\u0105zkow\u0105 albo przedstawicielami pracownik\u00f3w, wy\u0142onionymi w trybie przyj\u0119tym u danego pracodawcy \u2013 je\u017celi u pracodawcy nie dzia\u0142a zak\u0142adowa organizacja zwi\u0105zkowe.<\/p>\n\n\n\n

Wej\u015bcie regulaminu w \u017cycie<\/h6>\n\n\n\n

Regulamin zg\u0142osze\u0144 wewn\u0119trznych b\u0119dzie wchodzi\u0142 w \u017cycie po up\u0142ywie 2 tygodni od dnia podania go do wiadomo\u015bci pracownik\u00f3w w spos\u00f3b przyj\u0119ty u danego pracodawcy.<\/p>\n\n\n\n

Zapoznanie pracownika z tre\u015bci\u0105 regulaminu<\/h6>\n\n\n\n

Projekt przewiduje tak\u017ce ci\u0105\u017c\u0105cy na pracodawcy obowi\u0105zek zapoznania pracownika z tre\u015bci\u0105 regulaminu zg\u0142osze\u0144 wewn\u0119trznych przed dopuszczeniem go do pracy.<\/p>\n\n\n\n

Sankcje karne<\/h6>\n\n\n\n

Projektowany przepis art. 60 ustawy stanowi, i\u017c:<\/p>\n\n\n\n

\n

Kto wbrew przepisom ustawy nie ustanowi\u0142 wewn\u0119trznej procedury zg\u0142aszania narusze\u0144 prawa i podejmowania dzia\u0142a\u0144 nast\u0119pczych albo ustanowiona przez niego procedura narusza art. 29 ust. 1, podlega grzywnie, karze ograniczenia wolno\u015bci albo pozbawienia wolno\u015bci do lat 3<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

Tre\u015b\u0107 regulaminu<\/h4>\n\n\n\n

Obligatoryjne elementy regulaminu okre\u015bla projektowany przepis art. 29 ust. 1 ustawy.<\/p>\n\n\n\n

Dodatkowe (nieobowi\u0105zkowe) elementy regulaminu wskazuje projektowany przepis art. 29 ust. 2 ustawy.<\/p>\n\n\n\n

Wz\u00f3r regulaminu zg\u0142osze\u0144 wewn\u0119trznych<\/h6>\n\n\n\n

Projekt ustawy nie wprowadza wzoru regulaminu zg\u0142osze\u0144 wewn\u0119trznych, jednak szczeg\u00f3\u0142owa regulacja obligatoryjnych oraz dodatkowych element\u00f3w regulaminu w projektowanym przepisie art. 29 ust. 1 i 2 u\u0142atwi niew\u0105tpliwie przygotowanie takiego regulaminu.<\/p>\n\n\n\n

Wej\u015bcie ustawy w \u017cycie<\/h4>\n\n\n\n

Projekt ustawy przewiduje, \u017ce wejdzie ona w \u017cycie po up\u0142ywie 14 dni od dnia og\u0142oszenia.<\/p>\n\n\n\n

Przepis dostosowuj\u0105cy<\/h4>\n\n\n\n

Projektowany przepis art. 62 omawianej ustawy odracza w pewnym zakresie obowi\u0105zek ustalenia regulaminu zg\u0142osze\u0144 wewn\u0119trznych:<\/p>\n\n\n\n

\n

Realizacja obowi\u0105zku ustalenia regulaminu zg\u0142osze\u0144 wewn\u0119trznych przez podmioty w sektorze prywatnym zatrudniaj\u0105ce co najmniej 50 i mniej ni\u017c 250 pracownik\u00f3w  nast\u0119puje do dnia 17 grudnia 2023 r.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

Etap legislacyjny<\/h4>\n\n\n\n

[20.10.2021 r.] Projekt z 14 pa\u017adziernika 2021 r. ustawy o ochronie os\u00f3b zg\u0142aszaj\u0105cych naruszenia prawa zosta\u0142 w dniu 18 pa\u017adziernika 2021 r. przekazany przez Ministra Rodziny i Polityki Spo\u0142ecznej do opiniowania.<\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Regulamin zg\u0142osze\u0144 wewn\u0119trznych to dokument, kt\u00f3ry zgodnie z\u00a0projektem ustawy o ochronie os\u00f3b zg\u0142aszaj\u0105cych naruszenia prawa, okre\u015bla wewn\u0119trzn\u0105 procedur\u0119 zg\u0142aszania narusze\u0144 prawa i jest stosowany przez pracodawc\u0119.<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":33,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[6],"tags":[],"class_list":["post-218","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-przedsiebiorcy"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/tomaszkrupinski.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/218"}],"collection":[{"href":"https:\/\/tomaszkrupinski.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/tomaszkrupinski.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/tomaszkrupinski.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/tomaszkrupinski.pl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=218"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/tomaszkrupinski.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/218\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/tomaszkrupinski.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/33"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/tomaszkrupinski.pl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=218"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/tomaszkrupinski.pl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=218"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/tomaszkrupinski.pl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=218"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}